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福师23秋《人力资源管理学》在线作业二【标准答案】

发布时间:2023-10-16 13:28  作者:奥鹏作业代做

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福师《人力资源管理学》在线作业二-0005

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 8 道试题,共 16 分)

1.()是人力资源管理的基本工具。

A.工作说明

B.工作分析

C.工作规范

D.绩效评估

 

2.()将心理学运用到工业领域,开创了工业心理学

A.雨果?芒斯特伯格

B.泰勒

C.罗伯特?欧文

D.梅奥

 

3.()是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。

A.确立目标

B.设计培训计划

C.培训需求分析

D.实验培训

 

4.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()

A.绩效管理内容的设计

B.绩效管理程序的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理目标的设计

 

5.()着眼于长远目标,是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动, 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战, 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。

A.开发

B.培训

C.教育

D.学习

 

6.()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来,为工作分析提供信息和依据。

A.问卷调查法

B.员工记录法

C.职位分析问卷法

D.观察法

 

7.培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本投资与人才开发的()

A.长期性和持久性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性

 

8.在劳动力市场中,()均为享有经济主权的市场主体

A.企业与劳动者

B.企业与劳务需求

C.劳动力与市场

D.企业与劳动力

 

二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)

9.工作分析需要收集的信息资料有()

A.有关工作内容的信息

B.有关工作条件的信息

C.有关工作资格的信息

D.有关工作效果的信息

 

10.人的需要的特点有()

A.社会性特征

B.个性和共性特征

C.不确定性特征

D.选择性特征

 

11.培训与开发的区别是()

A.培训时间较短,开发时间较长

B.培训阶段性较清晰,开发阶段性较模糊

C.培训的内涵较小,开发的内涵较大

D.培训时间较长,开发时间较短

 

12.员工培训与开发的重要意义有()

A.适应环境的变化

B.满足市场竞争的需要

C.满足员工自身发展的需要

D.提高企业的效益

 

13.影响招聘的外部影响因素有()

A.宏观经济形式

B.招聘单位所在的地区

C.所要招聘的人员类型以及他们的供求状况

D.人员招聘的竞争对手

E.一些相关的政策和法规

 

14.用人单位内部劳动规则制定的程序是()

A.职工参与

B.民主参与

C.工会参与

D.正式公布

E.征求意见

 

15.劳动关系的表述各不相同,分别表述为()

A.劳资关系

B.劳工关系

C.雇佣关系

D.产业关系

E.劳动者关系

 

16.网络招聘可以通过以下渠道:

A.注册成为专业人才网站的会员,在专业人才网站上发布招聘信息,寻找合适应聘者

B.利用公司主页或网站发布招聘信息

C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息

D.利用百度发布招聘信息

 

17.内部选拔的缺点有()

A.容易出现不公正的现象

B.容易抑制创新

C.准确性低

D.激励性较弱

E.不利于招聘一流人才

 

18.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()

A.管理质量

B.培训需求和培训政策、员工发展

C.员工高流失率与员工保留

D.组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持

E.薪酬和福利政策及系统

F.政府政策/法律变化

 

19.评价培训阶段主要可以分哪几个步骤?

A.确定标准

B.受训者测试

C.培训控制

D.针对标准评价培训结果

E.评价结果的转移

 

20.科技人员培训的方法有()

A.研讨会

B.授课

C.计划性指导

D.案例研究

E.电影

 

21.外派人员到达东道国以后,跨国企业还应安排哪些培训内容?

A.周围环境介绍

B.工作单位和东道国同事介绍

C.实际工作情况介绍

D.薪酬情况介绍

 

22.绩效评估的准备工作包括()

A.制定绩效评估的计划

B.确定绩效评估人员

C.准确绩效评估的条件

D.公布绩效评估的信息

 

23.在培训需求信息收集中,观察法比较适合对()进行调查

A.技术工作人员

B.管理工作人员

C.生产作业人员

D.销售工作人员

E.服务性工作人员

 

24.为了使岗位工作丰富化,应该考虑的主要因素有()

A.任务整体性

B.任务多样化

C.任务的意义

D.赋予自主权

E.任务重要性

 

25.为使绩效标准科学、有效、适当,在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面:

A.具体性

B.可测量性

C.可达性

D.目的性

E.时间性

 

26.工作分析有哪些方法?

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.员工记录法

 

27.非直接报酬主要可以分为哪几个部分?

A.公共福利

B.个人福利

C.有偿假期

D.生活福利

 

28.企业中参与培训与开发的角色主要有()

A.最高领导层

B.人力资源部

C.职能部门

D.员工

 

三、判断题 (共 22 道试题,共 44 分)

29.工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。

 

30.各种培训方法的效果差不多。

 

31.培训是一种成本,作为成本,当然应该尽量降低,因此,能省则省

 

32.职工代表大会依法享有审议企业重大决策,监督行政领导和维护职工合法权益的权利

 

33.培训管理的首要制度是培训激励制度

 

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